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講好道恩故事 彰顯品牌價值
道恩集團25歲生日前夕，集團公司倡導廣大干部員工就文化和管理撰寫一段感言。近一個月來，大家紛紛結合自身實際有感而發，字里行間流露著真實感、幸福感和獲得感。小編著實被感動了一把，特地精選了部分內容奉獻給大家。俗話說，窺一斑而知全貌。從這些平淡無奇的句子里，可以體會出道恩人的感恩情懷、團隊精神和事業追求。
記得10周年廠慶的時候，是在公司食堂里舉行的，于曉寧總裁說，一定要建道恩人自己的酒店，員工活動的時候有地方，道恩人結婚的時候可在自家酒店舉行。沒多久，道恩就有了自己的酒店。在為員工著想上，諸如這樣的事情，于曉寧總裁從來都是言必行、行必果。
道恩集團財務管理部 解曙華
道恩，讓我體會到不同于銀行的“家”的感覺。大家不僅僅是平級或上下級的關系，更多的是兄弟姐妹之情，這種親情感染著我。集團各部門和子公司之間相互協作、互通有無，不管是管理還是業務方面相互之間都給予了最大的幫助。
道恩盛融小貸公司 辛德武
隨著道恩壯大我也逐步的成長，道恩給了我融入社會的機會，體會到生活的不易和作為兒女、父母的責任。作為道恩人，我感到無限的光榮，希望能夠在公司一直工作下去，人都是有感情的，道恩的發展傾注著我們的汗水。
道恩鈦業公司 趙偉
以前我們晚上加班到九、十點鐘是太正常的事了，設備維修、項目改造、技術創新等，讓我們應接不暇，后來我們學習自動化儀表的知識，真是廢寢忘食，我們對設備的熟練操作是一點點摸索出來了。想想雖然我們累點，但是我們適應了公司發展，我們與企業一起成長了。
道恩鈦業公司 于恒明
當我們一些親朋好友在其他公司下崗的時候，我們才發現，其實是領導頂住壓力，在關鍵的時刻不拋棄、不放棄，并與各位同事一起努力才使公司度過難關。
道恩鈦業公司 趙文樓
公司“三共”理念確定得非常好，自己也體會到道恩是一個以人為本、干事創業、團結一心的和諧團隊。我們心往一處想，勁往一處使，大家處處感到道恩這個大家庭的溫馨與力量，感到在道恩工作是幸福的、是快樂的。
高材公司 梁兆濤
雖然我的工作很平凡，但每月的勞動報酬給我的家庭開銷帶來了決定性作用。企業即使在最艱難的時刻，也能充分考慮員工生活，每個月及時開支讓我沒有后顧之憂，食堂的飯費補貼更加體現了道恩人性化的關懷，我深感自豪和知足。
鈦業公司 楊方誠
這些年，有些同事來來去去，忘了珍惜，總是覺得自己大材小用，對自己的工作有抱怨。要知道，我們在為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們提供發展的空間和實現價值的平臺。因此，我們理應把感恩轉化為忠誠企業的具體行動。
財務管理部 王淑紅
在道恩工作雖然時間不長，但無形中練就了我勇于承擔的責任感及團結合作的精神。我們對每位客戶任何方面的問題都認真地答疑解惑，因為自己的一言一行代表的不僅是個人，更是道恩的形象，這點無論何時都不能懈怠，我們要展現出道恩人健康積極的形象和工作認真的態度。
物流公司 杜雨佳
公司一直重視企業文化的塑造，尤其大力度的推進培訓活動，甚至不惜時間、金錢的成本讓盡可能多的干部、員工參與其中，實踐也驗證了不僅領導干部的管理理念及方式更新了，干部與員工之間、員工與員工之間的溝通也更暢通融洽了，工作效率也得到提高。
化工設計院 王啟新
于曉寧總裁曾說過，公司剛成立時人手少，一人要身兼數職，他半夜接到客戶電話會毫不猶豫地去為客戶排憂解難。每每想到這樣的場景，我都會一次次地感動。正是道恩創始人的勤勞拼搏成就了道恩的今天，也感染我們為了共同的家園而努力奮斗。
模具公司 王 娟
我從普通的保管員到現在成為營銷中心中層管理干部，從一個一開口說話就緊張臉紅的小女孩成長為落落大方的職業女性，道恩徹底改變了我的命運，能成為道恩人我有一種強烈的幸福感。
營銷中心 曲 萍
公司給了我什么樣的工作不重要，重要的是我以什么樣的方式去完成它。在工作中樹立這樣一種心態，只要我在工作，我就一定要全力以赴。
物流公司 張雪榮
我親身經歷了鈦業公司的成立、破土動工、投產運行到一次性試車成功，那是怎樣的激動人心！我們腳踏實地地用辛勤的汗水為公司發展、壯大而耕耘著，與公司同發展、共命運，已經結下不舍的情懷，我們愿意把青春奉獻在這里。
鈦業公司 徐巧娜
領導與員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達，下情上傳，鼓勵員工敢說話、說真話、說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解，領導與員工想法一致，這樣企業就有堅實的基礎。此外，根據員工反映出的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面了解，還要以辯證的眼光看問題。領導應該首先做到有執行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力、找標桿去完成好自己的工作。
總裁辦公室 張 杰
道恩要成為一家偉大的公司，核心就是我們必須有偉大的信仰。信仰就是我們的核心價值觀。市場需要培育，賺錢需要時間和能力的累積，持久的發展才是真正的發展。業績是對你能力和態度的回報，用數字說話，用事實證明。
財務管理部 許慶民
回想鈦業公司一期、二期項目建設，我經歷了公司的蓬勃發展，也在這期間逐漸走向成熟，道恩文化已在我腦海里扎根，公司教會了我許多，讓我實現了從認識企業到了解企業到感恩企業的根本性轉變。
鈦業公司 曹 波
道恩人身上有著一股愛崗敬業、創新進取的精神，道恩文化在提高企業效益，增加員工“口袋”和“腦袋”的分量上發揮了重要作用。公司大力表彰先進，讓身邊的典型發揮示范引路作用，讓員工知道什么是對的，什么是不對的，什么該做，什么不該做，道恩人的整體素質正在逐步提升。
煙臺道恩賓館 劉玉來
企業文化之“化”，靠“人化”，更要去“化人”。作為人力資源管理者，要把“化人”視為“變人”。通過體制機制設置、規章制度健全、約束激勵并存等，使人不僅由“要我干”變為“我要干”，而且由“要我這樣干”變為“我要這樣干”，不斷為培養優秀人才，為企業發展保駕護航。
人力資源部 孫 瑜
員工能不能共享企業發展成果，從薪資水平上最能直觀的體現出來。道恩在發展，員工的工資也在逐年增加。企業不僅為員工繳納勞動保險、住房公積金，更讓員工感受到了不少實實在在的福利，這在龍口企業里還是為數不多的。
鈦業公司 李 艷
在整個行業低迷的情況下，于曉寧總裁沒有拖欠大家伙一分錢的工資，更是準時準點的發放到每一個人的工資卡上。我們應該懷著一份的感恩的心投入到工作中去，不抱怨、不折騰、不怠慢不是嘴上說說的事。
鈦業公司 王加林
我從普通的開票員成長為財務系統的中層管理干部，從一個連為人處事都不太懂的小女孩，成長到各項事務都要考慮周全的財務主管，一路走來，我在這里成長，這個平臺給予我的太多太多，包容我太多太多，如今這種感恩早已根植于心，融入血液里。
盛融小貸公司 姜麗娜
道恩少了很多企業有的勾心斗角，員工在一種和諧愉悅的工作氛圍中，將精力能用在創造和奮斗中。道恩人有一股不服輸的執著勁兒，每一個員工都投入十二分的熱情去解決，不敷衍不拖延。
高材公司 崔曉紅
大家辛勤工作的奉獻精神感染著我，給我做出了很好的榜樣，培養了我工作的責任感和集體榮譽感。我看到了拼搏向上的力量，也感受到了團結互助的溫暖，更讓自己有了脫胎換骨的變化，為此始終懷著一顆感恩的心。
物流公司 姜翠萍
道恩人一直在用行動詮釋著“發展企業，幸福員工，回報社會”的文化，也使我愛上了這里，融入了道恩。公司也在發展中通過各種培訓及文化熏陶，讓員工不斷地進步，在崗位上實現夢想。
物流公司 馮少麗
各級領導都在培養引進人才，這不僅加快了公司實現目標的步伐，也提高了公司的核心競爭力。公司每年組織的大型專業培訓和外出培訓，既提高了各類人才的專業水平，又便于大家及時掌握外部環境的變化。
模具公司 宋 偉
剛來公司時我曾一度困惑、迷茫、失落，慶幸我遇上了好領導和好同事，在公司我學到了業務知識，掌握了維修技能，看到了大家拼搏向上的力量。作為道恩人，我們一定要盡職盡責，為道恩明天的宏偉藍圖添彩加墨，做出新的成績。
鈦業公司 李樹青
道恩25年間由小到大、由單一到多元化，腳踏實地，一步一個臺階地穩健發展使得道恩品牌深入人心，廣受贊譽。身為龍口人、道恩人，我感到由衷的敬畏和無比的榮耀。道恩人一貫地積極學習、迎難而上、勇于創新、持之以恒的奮斗精神，勢必推動道恩邁向更加奪目的歷史新高。
總裁辦公室 胡立杰
道恩教會了我踏踏實實工作和為人處事的道理，也告訴了我人活著應該承擔的責任。我們只有用心去工作、去生活，才能享受到工作和生活的樂趣，人活著就是應該承擔起自己的角色，對工作、對家庭都有所承擔、有所負責。
鈦業公司 徐學偉
鈦業公司的各項規章制度以及每個環節流程都在為公司的茁壯成長打下基礎。鈦業公司短短幾年從一條生產線的薄弱力量發展到三條生產線的堅實有力，從最初的月產量4000噸到現在近9000噸，這在企業發展中是一個質的飛躍。
鈦業公司 郭 棟
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