5月16日，山東省工業和信息化廳發布通知，決定建立山東省青年企業家培養導師制，加大青年企業家培育力度。作為2021年山東省委省政府表彰的64名優秀企業家之一，道恩集團董事長、總裁于曉寧有了新身份——山東省青年企業家導師。據悉，這是龍口市唯一入選導師名單的企業家，我國橡塑行業僅有6位企業家入選。
“導師制”在道恩由來已久
道恩集團總部
龍口市新材料科技產業園
在龍口這片“崇商”的沃土，道恩集團的經營業績之所以持續攀高向強，是因為于曉寧一直將人才團隊打造，視為推動企業持久、穩健、可持續發展的核心動能。“道恩的‘導師制’歷史由來已久，并不斷豐富其內涵，對于踐行‘選準人、育好人、用對人、留住人、成就人’的人才理念，發揮了至關重要的作用。”于曉寧如是說。
多年來，道恩集團形成了成熟的崗前培訓體系，其最大的特色就是“導師制”。經過嚴格的“選人”程序和把關，新入職或調崗員工進入上崗培訓環節。根據導師制定的培訓計劃，他們深入各部門、單位實地學習。培訓中，導師的作用不僅是讓徒弟掌握本領域專業的技能，還要與參訓人員溝通思想、交流心得，并進行綜合評估，讓其盡快進入角色、適應工作。
道恩商學院有了“總導師”
道恩商學院揭牌
內培外引，“人才引擎”驅動高質量發展。道恩商學院構建了完善的培養體系，打造高素質內訓師隊伍，通過內部學習、名師授課、校企合作、技術交流等形式，培養既懂專業又懂管理的復合型人才。
青干班開班儀式
青干班拓展訓練
于曉寧說，“作為31年來創業創新凝結的管理成果，道恩管理畫像是打造‘三個團隊’（高管團隊、部長團隊、總經理團隊）的生動教材。”畫像中涵蓋了戰略規劃、經營理念、企業文化、管理工具、行為準則等，是道恩人治理企業的根本遵循和行動指南。經過學習歷練，專家型人才田洪池、創新型人才馬文分別擔任一類企業總經理、常務副總經理。“我們錨定戰略目標，貫徹指導思想，不斷鍛精拉長產品鏈、企業鏈和產業鏈，堅持‘四量一效兩率’的管理模式，企業經營效益持續提升，彰顯了以總經理為核心的經營管理團隊的素質、能力和水平。”
“成就人”是一種社會責任
新書發布儀式
于曉寧擔任中國合成橡膠工業協會TPE分會理事長
于曉寧當選煙臺市橡塑業商會會長
據介紹，山東省建立青年企業家機制旨在充分發揮優秀企業家傳幫帶和產業引領作用，整合集聚發展資源，推動產業鏈上下游協同聯動，搭建企業間合作交流平臺，著力提高青年企業家專業素養、創新創業和經營管理能力，打造一支現代化、國際化的青年企業家隊伍，推動全省經濟高質量發展。按照要求，依托導師所在企業建立“青年企業家培育中心”，每名導師每年培養3-5名青年企業家。
市場活力來自于企業家，來自于企業家精神。“從集團化企業角度來說，道恩集團旗下子公司經營單位總經理就是企業家。” 于曉寧表示，道恩要弘揚企業家精神，首先培養好內部“企業家”，同時發揮龍頭企業的示范引領作用，積極向行業相近或產業鏈上的青年企業家傳授管理經驗、創新創業心得，全面提升他們的戰略決策、經營管理、市場開拓、資本運作等方面的能力。“我們要發揮科研優勢、人才優勢、產業優勢，指導學員企業順應新技術革命和產業變革要求，加強技術創新，拓寬新舊動能轉換和高質量發展路徑，實現協同發展。”
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