為進一步激發全體員工學習《員工手冊》的積極性，建設一支素質優、形象好、作風正、守紀律的員工隊伍。10月7日上午8點，道恩集團《員工手冊》知識搶答賽在道恩高材公司三樓黨建室拉開帷幕。道恩集團公司領導，道恩各經營單位總經理、分管企業文化建設副總經理、綜合部經理，各職能部門部長、內勤及各代表隊參賽人員等共計120人參加了活動。
本次比賽共有來自道恩集團經營單位、職能部門的11支代表隊44名選手參加，設必答題、搶答題、風險題和現場觀眾答題四個環節，內容涵蓋道恩發展史、企業文化理念、員工行為規范、人力資源管理、文明禮儀等知識。比賽現場氣氛熱烈，掌聲不斷，各隊選手精神飽滿，抱著必勝的信心積極答題。進入搶答時可謂是高潮迭起，扣人心弦；風險題環節，更是精彩刺激。廣大員工在比賽中獲得了快樂，增長了知識。通過激烈角逐，最終由道恩高分子新材料板塊組成的“高新隊”獲得一等獎；道恩人力資源部和戰略運營部組成的“戰艦隊”、道恩財務管理部組成的“招財隊”獲得二等獎；道恩總裁辦公室和項目辦公室組成的“亮劍隊”、道恩資產管理部和總務管理部組成的“十月奇跡隊”以及道恩旅游餐飲板塊組成的“挑戰隊”獲得三等獎。
比賽結束時，道恩集團董事長、總裁于曉寧做了重要講話。他對各代表隊取得的優異成績給予了肯定，并對加強企業文化建設提出了明確要求。他指出，舉行《員工手冊》知識搶答賽的目的是普及《員工手冊》知識，促使廣大員工爭做合格道恩人，進一步提升員工隊伍整體素質，展現道恩人良好精神風貌，促進企業健康發展。于總裁強調，一要繼續深入地組織開展學習活動，讓員工認知《員工手冊》。同時，要立足自身實際，制定細化具有自身特色的企業理念、行為規范和規章制度，增強科學性、可行性、可考性。二要加強教育引導，讓員工認同《員工手冊》，通過對文化理念的宣貫教育，引導員工樹立牢固的精神支柱,自覺性的為加快道恩發展貢獻力量。三要以《員工手冊》知識普及為契機，著力提升員工隊伍整體素質。堅持以人為本、文化育人，非專業領導干部要學會用好專業人才。四要樹立正確的導向，濃厚比學趕幫超氛圍。不斷創新企業文化活動載體，采取豐富多彩的形式開展企業文化建設，樹立先進典型，傳遞正能量。各級領導干部要率先垂范，以自己的模范行動影響帶動員工，帶領員工為早日實現“六業三化二百億”的目標而奮斗！
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