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走高端、做核心,道恩凝聚“塔尖”力量,撬動高質量發展
發布時間:2023-10-20
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        青年人才是創新發展的第一資源,博士后人才是青年人才中的“塔尖”人才。在道恩,“打造七個高端,做實四個核心”是企業指導思想的核心要素,而道恩集團博士后科研工作站所取得的驕人業績,就是企業“走高端、做核心”的一個縮影。

此前的9月18日,2023年中國·山東博士后創新創業大賽頒獎典禮在山東省青島市舉行。道恩集團在站博士后郝艷平站上了領獎臺,她主持的“全生物降解地膜專用材料的開發與應用”項目獲得了創新賽銅獎。據悉,這是龍口市唯一獲獎的博士后工作站項目。

 郝艷平,是中國科學院長春應用化學研究所博士后,她于2020年9月入站道恩集團博士后科研工作站,主要從事研究生物降解材料的改性開發及產業化應用。通過研發可降解的聚乳酸發泡材料,來替代部分不可降解材料,不僅對環境和資源保護方面具有重要的經濟價值和戰略意義,而且還具有極高的市場應用價值。

“近兩年,我們陸續開發了生物降解餐盒、吸管、膜袋等一系列改性產品,已經在公司實現了產業化生產,為企業帶來了良好的經濟效益。”郝艷平說,開展科研以來,她及其團隊申請及授權專利24件,發表SCI論文4篇,“這一切成果取得離不開博士后科研工作站的背后支持。”

“七個高端”,即打造高端平臺、聚集高端人才、創造高端產品、開拓高端客戶、促成高端合作、進入高端領域、追求高端發展,博士后科研工作站,是道恩打造的高端科研平臺之一。在這個場域里,人才鏈、創業鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈相互交織,創新要素充分涌流。由專家、內部技術導師組成了技術攻關團隊,對博士后人員科研提供了技術支撐,實現了既出成果又鍛煉隊伍的雙重目的。

“我們為博士后的研究工作提供了良好的辦公、科研環境,積極搭建技術交流平臺,促進博士后學術研討與合作,推動博士后研究的順利進行。”作為合作導師,道恩股份總經理、烏克蘭國家工程院外籍院士田洪池說,他先后帶領7位博士后進行科研工作研究,通過“以師帶徒”的方式,促進產學研一體化發展,幫助博士后解決“卡脖子”問題。

        道恩集團副總裁劉麗麗表示,“我們提供了豐富的薪酬待遇,為博士后解除后顧之憂,讓博士后心無旁騖,潛心科研。此外,公司還為在站工作的博士后提供了破格晉升的綠色通道,助推他們成長為科技領域的拔尖人才和中堅力量。”
“我們每年都可以申請國家和省里的博士后基金項目、博新計劃。近兩年我們的生物降解材料項目獲得了政府的支持資金450萬,這些資金能夠更好支持我們項目的順利進行。”郝艷平說,山東省、煙臺市、龍口市三級政府都為她發放了生活補貼,這些政策讓她感受到了山東省人才招引的誠意,激發了立足崗位創新創造的熱情。
        據介紹,道恩集團博士后科研工作站成立10年以來,參與了國家、省部級、煙臺市等多個科研創新項目及國家行業標準的制定,申請發明專利39項,發表論文70余篇,曾獲山東省科技進步獎,入選省部級人才工程。

來源:煙臺日報

來源:大眾網

        創新之道,唯在得人。博士后人才,是企業攻克技術難關,實現科技自立自強的動力源。劉麗麗副總裁表示,博士后在科研工作中展現了高度的專業化和自主性,在項目設計、數據分析等方面表現出卓越的能力。“他們能夠主動提出新的研究問題和解決方案,并與導師和團隊成員保持緊密的合作關系,共同推動項目的進展,為集團公司科研工作和行業技術進步作出了重要貢獻。”
        “四個核心”,是指核心產品、核心團隊、核心客戶、核心競爭力。未來,道恩集團將繼續圍繞博士后“夯基壘臺、筑巢引鳳”發展模式,踐行“產品為根、以人為本,科技引領、客戶至上”的經營理念,在產業技術創新實踐中培育人才,為更多優秀博士后提供展現才華的舞臺,為客戶創造更大的價值、為推動經濟社會發展貢獻更多智慧與力量。
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